Système de titre pour répondre au premier grand changement dans 30 pour éviter "une règle à la

Cette année, les langues étrangères, les tests informatiques ne font pas une demande unifiée
Cette année, la réforme du titre a mis en avant des mesures spécifiques, telles que le titre de la langue étrangère et le test de capacité d'application informatique ne fait pas une demande unifiée. Si vous avez vraiment besoin d'évaluer le niveau de la langue et l'ordinateur étrangers, l'employeur ou l'organisme d'accréditation déterminera indépendamment la condition.
Dans le même temps, la réforme exige de surmonter la tendance de la «seule éducation», «seule l'ancienneté» et «seul papier», et l'objectif scientifique et l'évaluation impartiale du personnel professionnel et technique.
En outre, la réforme a également mis en avant la mise en œuvre de la fraude académique "système de veto à un vote", par la fraude, l'opération de la boîte noire, comme le titre professionnel de la violation, sera révoquée.
Différentes personnes ont des normes d'évaluation différentes pour éviter "une règle à la fin"
Yin a dit que le titre du système de réforme du système d'attribuer des normes d'évaluation au caractère moral, la capacité et la performance de trois aspects, classification scientifique et évaluation de la capacité du personnel professionnel et technique, aux différents domaines, aux différentes industries, aux différents niveaux de personnel professionnel et technique, au développement de différentes normes d'évaluation, afin d'éviter «une règle en fin de compte», d'atteindre «ce qu'il faut faire, l'évaluation de ce que».
Dans la méthode d'évaluation, nous établirons le mécanisme d'évaluation de l'industrie basé sur l'examen d'expert par les pairs, prêtons l'attention à l'introduction de l'évaluation de marché et de l'évaluation sociale, prenons différents poids d'évaluation à différentes catégories de talents, telles que la recherche fondamentale, la recherche appliquée et la philosophie et la recherche
Dans le cadre de l'évaluation, élargir le champ d'application du personnel d'évaluation des titres professionnels, rompre davantage l'enregistrement des ménages, la géographie, l'identité, les archives, les relations de travail et d'autres restrictions, les organisations économiques non publiques non bloquées, les organisations sociales, professionnels du personnel technique gratuit titres professionnels rapports, par l'intermédiaire du personnel hautement qualifié et de l'ingénierie et du personnel technique des canaux de développement de carrière, ouvrir les canaux non publics du secteur professionnel et technique d'évaluation du personnel, de sorte que le domaine non public du personnel professionnel et technique dans l'évaluation du titre du même traitement.
Pas mis en place un niveau élevé du titre est d'être avancé pour promouvoir l'Université, hôpital développement indépendant de l'évaluation des titres professionnels
Ministère des affaires sociales ministre Yin Said, Perfect title System, rompre le «plafond» du personnel professionnel et technique, horizontal, maintenir la stabilité globale de la série de titres existants, l'abolition de l'individu de ne pas s'adapter au développement économique et social de la série de titres, l'intégration de titres professionnels similaires à la série titre, la création de nouvelles séries professionnelles. Vertical, les paramètres de niveau sonore, les 11 existants ne sont pas définis le titre de la série sont réglés à un niveau élevé, par le canal de développement de carrière. Dans la convergence du système, promouvoir le lien effectif entre le titre professionnel et la qualification professionnelle, réduire le coût de l'emploi social.
En outre, la définition scientifique, la décentralisation raisonnable de l'évaluation des titres, la promotion des établissements d'enseignement supérieur, des hôpitaux, des instituts de recherche, des grandes entreprises et d'autres entreprises et institutions à forte intensité de renseignements, conformément à l'autorité du développement indépendant de l'évaluation des titres professionnels.
"pour faire juger les hommes."
Yin a déclaré que les avantages économiques et les avantages sociaux obtenus de la recherche scientifique devraient être considérés comme une partie importante de l'examen de titre, détendez-vous les conditions d'évaluation, établir un canal vert, encourager les enseignants sur le podium, les médecins à la clinique, les ingénieurs au laboratoire et le site de l'usine, les techniciens agricoles sur le terrain, dans le feu de l'herbe-racines, de sorte que les bonnes personnes peuvent être évaluées.
Pour l'unité qui n'effectue pas la gestion des postes, ainsi que l'universalité est forte, distribue largement dans la série de titres de chaque organisation sociale et de la profession émergente, peut utiliser l'évaluation de manière séparée. La mise en œuvre de la séparation des unités et des industries, d'adhérer à la qualité d'abord, de procéder à un contrôle proportionnel approprié, pour empêcher l'abaissement des normes, accommodant les soins, pour éviter l'ensemble du système de titre de l'impact scientifique, équitable. S'efforcer à travers 3 ans, l'achèvement de base de l'ingénierie, la santé, l'agriculture, la comptabilité, les enseignants universitaires, la recherche scientifique et d'autres titres série de tâches de réforme, à travers 5 ans d'efforts, la formation de base de raisonnable, la science d'évaluation