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Sistema del título para resolver el primer cambio grande en 30 para evitar "una regla en el ext

Chois dong Www.boreway.com 2017-05-20 15:02:07
No hace mucho, el Estado emitió las opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. En otras palabras, el futuro, la implementación del sistema de títulos de 30 años, introducirá una reforma importante. El sistema actual del título se basa en la cita profesional y técnica del trabajo para desarrollar y perfeccionar, implicando la serie de 29 títulos de más de 73.000.000 profesionales y personal técnico.
Después de la reforma del sistema de títulos, ¿qué va a cambiar? Tenemos una lectura reciente del Ministro de asuntos sociales, Yin, para que usted lleve algunas de las "mercancías secas" estrechamente relacionadas con usted.
Este año, los idiomas extranjeros, las pruebas de computadora no hacen una petición unificada
Este año, la reforma del título ha presentado medidas concretas, como el título de lengua extranjera y la prueba de capacidad de aplicación de computadora no hace una solicitud unificada. Si realmente necesita evaluar el nivel de idioma extranjero y la computadora, el empleador o la agencia acreditadora determinará de forma independiente la condición.
Al mismo tiempo, la reforma exige superar la tendencia de "sólo la educación", "sólo la antigüedad" y el "único papel", y la evaluación objetiva científica e imparcial del personal profesional y técnico.
Además, la reforma también puso en marcha la aplicación del fraude académico "sistema de veto de voto único", a través del fraude, la operación de la caja negra, como el título profesional de la violación, será revocada.
Diferentes personas tienen diferentes estándares de evaluación para evitar "una regla al final"
Yin dijo que el título del sistema de reforma del sistema para atribuir las normas de evaluación al carácter moral, la capacidad y el rendimiento de tres aspectos, clasificación científica y evaluación de la capacidad profesional y técnica del personal, a diferentes ámbitos, diferentes industrias, diferentes niveles de personal profesional y técnico, el desarrollo de diferentes estándares de evaluación, para evitar "una regla al final", para lograr "Qué hacer, evaluación de lo que".
En el método de evaluación, estableceremos el mecanismo de evaluación de la industria basado en la revisión de expertos entre pares, prestar atención a la introducción de evaluación de mercado y evaluación social, tomar diferentes pesos de evaluación a diferentes categorías de talentos, tales como investigación básica, investigación aplicada y la investigación de filosofía y ciencias sociales, y evaluar talentos especiales a través
En el ámbito de la evaluación, ampliar el alcance del personal de evaluación del título profesional, romper aún más el registro del hogar, geográfico, identidad, archivos, relaciones de personal y otras restricciones, organizaciones económicas no públicas no bloqueadas, organizaciones sociales, personal técnico profesional gratuito títulos profesionales que reportan canales, a través del alto personal cualificado y los canales de desarrollo profesional de la ingeniería y del personal técnico, abren los canales de evaluación de personal profesional y técnico del sector no público, de modo que el campo no público del personal profesional y técnico en la evaluación del título del mismo tratamiento.
No se establece un alto nivel del título se debe avanzar para promover la Universidad, hospital desarrollo independiente de la evaluación de título profesional
Ministro del Ministerio de asuntos sociales Yin dijo, sistema perfecto del título, romper el "techo" de personal profesional y técnico, horizontal, mantener la actual serie de títulos de estabilidad general, la abolición del individuo no adaptarse al desarrollo económico y social de la serie title, la integración de titulos profesionales similares a la serie title, la creación de nuevas series de títulos profesionales. Vertical, los ajustes de nivel de sonido, los 11 existentes no se establecen el título de la serie se establecen en un nivel alto, a través del canal de desarrollo de carrera. En la convergencia del sistema, promover la conexión eficaz del título profesional y de la calificación vocacional, reduzca el coste de empleo social.
Además, la definición científica, la descentralización razonable de la evaluación del título, para promover las instituciones del aprendizaje más alto, hospitales, institutos de investigación, empresas grandes y otras empresas e instituciones inteligencia-intensivas de acuerdo con la autoridad del desarrollo independiente de la evaluación profesional del título.
"para hacer juzgar a los hombres buenos."
Yin dijo que los beneficios económicos y los beneficios sociales obtenidos de la investigación científica deben considerarse como una parte importante de la revisión del título, relajar las condiciones de evaluación, establecer un canal verde, animar a los profesores al podio, a los médicos a la clínica, a los ingenieros del laboratorio y al sitio de la planta, a los técnicos agrícolas al campo, a las ardientes raíces de pasto, para que la buena gente pueda ser calificada.
Para la unidad que no lleva a cabo la gestión de correos, así como la universalidad es fuerte, ampliamente distribuye en la serie de títulos de cada organización social y la profesión emergente, puede utilizar la valoración por separado. La implementación de la separación de unidades e industrias, para adherirse a la calidad primero, para llevar a cabo un control proporcional adecuado, para evitar la disminución de estándares, acomodando la atención, para evitar todo el sistema de título de impacto científico, justo. Esforzarse a través de 3 años, la terminación básica de la ingeniería, la salud, la agricultura, la contabilidad, los profesores universitarios, la investigación científica y otros títulos de la serie de tareas de reforma, a través de 5 años de esfuerzos, la formación básica de la ciencia razonable, evaluación, normas de gestión, operación y coordinación, el